冀中能源峰峰集团赤峪煤矿 深推“四个文化”建设 筑强高质量发展“软实力”

冀中能源峰峰集团山西金地赤峪煤矿

深推“四个文化”建设 筑强高质量发展“软实力”

冀中能源峰峰集团山西金地赤峪煤矿深刻把握文化凝聚力量、引领发展的重要作用,系统推进企业文化、安全文化、廉洁文化、班组文化“四个文化”建设同频共振,将文化软实力有效转化为驱动矿井安全高效发展的核心动能,营造出人心齐、干劲足、风气正的蓬勃局面。

一、熔铸企业之魂,深植发展精神根基

该矿深谙文化认同是凝聚力的核心,将企业文化作为“铸魂工程”精心打造。立足十余年建矿历程,广泛征集职工智慧,提炼形成“严实创新、和谐发展”、“坚韧执着、实干担当”等核心企业理念,确立了“全面建设安全高效绿色和谐的现代化矿井”的战略目标与“开采赤峪焦煤,奉献绿色能源”的崇高使命。为规范行为、涵养风尚,矿上制定《赤峪煤矿员工公约》及《员工文明行为规范十条》,从日常点滴引导文明习惯养成。精心构筑“两廊三阵地”宣传矩阵:“企业文化灯箱长廊”与“安全文化长廊”沿主干道延伸——76个主题灯箱融汇党的二十大精神、社会主义核心价值观、与国学经典,让职工在移步换景中接受熏陶;广播站、井口电子屏、地面宣传橱窗形成立体覆盖。开展“最美赤峪人”评选,选树表彰“实干担当”、“忠诚奉献”等类别的“最美人物”,以榜样力量激扬正气。矿领导常态化深入基层开展形势任务宣讲,使职工方向明、任务清、干劲足,思想凝聚力与战斗力显著增强。

二、筑牢安全之盾,构建“八大体系”护平安

矿井安全是发展的生命线。该矿以“紧严细实全”大安全观为统领,系统构建涵盖“安全法规、理念、行为、活动、视听、素养、奖惩、环境”八大维度的安全文化体系,提炼形成“一举一动、规章至尊”、“真管真严、敢管敢严、长管长严”、“岗位标准化、作业流程化、现场规范化”等朗朗上口、入脑入心的安全理念。安全宣教重在日常、贵在创新。固化周二、周五为安全学习日,系统学习国家政策法规与岗位规程。每月6日雷打不动召开安全警示教育大会,通过观看警示片、事故亲历者“现身说法”、区科长“话安全”、安全知识竞赛等多形式,持续敲响警钟。井口送安全、女工协管“三违帮教”,安全文艺进区队等活动助安保安。更引人注目的是,该矿充分发挥新媒体优势,组织爱好者自编自导自演安全微视频《安全通关攻略》《安全手势舞》《矿山安全版-小小花园》等作品,以新颖形式寓教于乐,深受一线职工喜爱,极大提升了宣教的感染力与吸引力。

三、涵养清廉之风,创新“花式”教育扬正气

该矿大力加强新时代廉洁文化建设,构建“14810”廉洁文化体系,为矿井政治生态注入清泉活水。将廉洁教育深度融入党委中心组学习及支部学习,深入学习党纪法规,强化党员领导干部“忠诚干净担当”的政治自觉。

廉洁教育拒绝枯燥说教,矿上精心打造“警示促廉、学习知廉、读书思廉、公开诺廉、媒体宣廉、文艺颂廉、节日倡廉、基地观廉、亲情助廉、主题研廉”十项载体。自职工自创自演廉洁微视频《一瞬间》《抉择》《初心》等,以故事化、视频化增强传播“烟火气”。组织党员干部及家属赴刘胡兰纪念馆、山西省党风廉政教育基地等开展“基地观廉”“主题研廉”活动。开展“传承好家风、共筑赤峪梦”家风家训故事分享会,筑牢“八小时外”防线。每周在支部群推送廉洁微视频,绵绵用力,久久为功,营造出全员崇廉尚廉、思廉践廉的浓厚氛围。

四、激活班组之芯,“双十佳”引领“兵头将尾”显担当

赤峪煤矿深知班组是矿井肌体的活力细胞,班组长是承上启下的“兵头将尾”。为此,矿上着力打造特色鲜明的“双十佳”班组文化,制定详细方案,明确“安全管理好、任务指标好、生产组织好、创新创效好”的“十佳”班组标准,以及“安全标准高、任务完成好、现场管理精、业务素质硬”的“十佳”班组长标准。

每季度开展“双十佳”评比表彰,对年度“十佳”班组长给予2000元重奖。设立专属“光荣榜”,让优秀班组长坐“C位”、戴红花、领奖金、享赞誉,收获物质与精神双重激励。同时,大力宣传优秀班组长事迹,掀起“比学赶超”热潮。同时,在政策待遇上重点倾斜优秀班组长,优先推荐入党,畅通晋升通道。目前,已有7名班组长走上副科级管理岗位,15名班组长入选后备管理人才库。“双十佳”文化有效激活了基层“细胞”,使“兵头将尾”的模范作用在安全生产经营一线得到充分释放,成为矿井攻坚克难的中坚力量。

赤峪煤矿将“四个文化”建设有机融入矿井发展血脉。从思想引领到行为规范,从安全基石到廉洁保障,再到班组活力激发,文化的力量正转化为实实在在的生产力、凝聚力与竞争力,为矿井的高质量发展铸就了坚不可摧的思想文化保障,铺就了一条安全、高效、和谐、可持续的奋进之路。(王艳丽)