大家都在搜

特朗普政府告诉机构限制工作场所的工会



  联邦政府已被告知要执行特朗普行政指令,旨在限制工会在联邦工作场所中的作用,并赋予该机构最大的酌处权,对雇员采取纪律处分,因为法院已取消了对其中许多政策的禁令。

  《华盛顿邮报》(The Washington Post) 联邦雇员,包括上述人事管理办公室工作的雇员,在从退休帐户中提款时很快就会有更多选择。中央人事机构在周五发布的一份备忘录中说,这些政策“具有全部效力和作用”,各机构应“确保它们完全符合所有要求,或正在采取措施尽快符合要求。”

  人事管理办公室的备忘录是在法院撤销了针对由 2018年5月发布的三项行政命令的工会发起的诉讼中为期一年的禁令后的几天。

  几个月后,联邦地方法院与工会达成协议,命令的主要部分超过了公务员法赋予总统的权力。

  但是,在今年7月,联邦上诉法院在未裁定该问题的情况下,裁定该争端应由联邦劳资关系局(Federal Labor Relations Authority)处理,该机构决定各机构与工会之间的争端。

  讨论中的大多数规定都涉及在具有工会谈判单位的工作场所中重要的主题,包括限制将要进行谈判的主题,设定谈判的时限并显着减少“正式时间”,即员工可以使用的带薪时间用于某些与工会相关的目的,以及为工会提供的其他便利,例如免费使用办公空间。

  工会仍然可以选择向最高法院提出进一步上诉,但与此同时,重点将转移到议价台,然后再转移到FLRA。

  美国政府雇员联合会主席戴维·考克斯(J. David Cox Sr.)表示:“任何机构在集体谈判过程之外执行这些规定的企图,都将面临工会的直接法律挑战。”他说,该命令的目的是为了“从工作场所中删除工会,使我们的成员更难以报告管理不善或其他滥用行为。”

  国家财政部雇员工会主席托尼·雷登(Tony Reardon)持类似立场,称该指令“旨在边缘化联邦工人的声音,削弱其正当程序权,并严重限制其当选工会代表代表他们的能力,并确保我们的公务员制度。系统是基于优点,而不是偏itis或光顾。”

  这些命令还将使管理层更加自由地惩戒员工涉嫌的不当行为,只给雇员最少的改进机会,然后再因绩效不佳而对员工进行惩戒,并且通常要求机构尽快采取法律行动。法院的禁令并未涉及其中大多数规定,除非已将申诉权和其他程序谈判成合同。

  OPM 最近提出了执行从未被禁止的部分的规则,并且上周进一步要求各机构审查其内部流程,并消除任何“对采取纪律行动造成“不必要的障碍”的行为”。




上一篇:特朗普税收:总统下令将退还的财产移交给曼哈顿
下一篇:帕特·罗伯逊(Pat Robertson):特朗普“处于失去天命的危险中”
大手拉小手 争做铁路卫士
歆桑玛杨梅,日光女神,向阳而生.